一款绩效管理员工内部管理软件的主要功能和意义包括以下方面：

1.绩效评估：软件可以提供绩效评估的功能，包括设定评估指标、记录员工绩效数据、自动生成绩效报表等，有效帮助企业进行员工绩效评估和奖惩。

2.目标设定和跟踪：软件可以帮助企业设定员工的工作目标，并跟踪目标的完成情况，及时反馈员工的进展，提高工作效率和目标达成率。

3.工作日志和任务管理：软件可以提供员工的工作日志和任务管理功能，记录员工的工作内容、完成情况和工作时长，可以帮助企业对员工的工作量进行管理和分析。

4.绩效考核和激励机制：软件可以提供绩效考核和激励机制的功能，包括设定奖励规则、发放奖金或福利，能够激励员工积极工作，提高工作动力和绩效表现。

5.沟通和反馈：软件可以提供员工与管理层之间的沟通和反馈渠道，包括员工可以向管理层提供意见和建议，管理层可以及时回复和解决员工问题，增强内部沟通和合作。